Silueta de dos personas gritándose enfadadas

La única forma de reducir los conflictos en la empresa

¿Te imaginas cómo sería tener la solución para reducir en un 80% los conflictos personales en la empresa? Es posible y está al alcance de cualquier persona El volumen de interacciones y conversaciones que mantenemos en la empresa cada día, genera con facilidad multitud de conflictos personales y malentendidos. Por tanto, es posible que algunas veces: ¿Lo que los demás hacen o dicen te enfade? ¿Te hayas tomado las cosas de forma personal en la empresa? ¿Palabras o acciones de…

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Mama pato corre detrás de los patitos que en vez de seguirla se le escapan

Tres pasos para comenzar a Liderar

¿Sabes cuál es uno de los grandes frenos de las PYMES y empresas familiares para mejorar en la gestión de las personas? El Liderazgo: en concreto tu motivación para poner en práctica todo aquello que te recomendamos los expertos en personas y gestión de RRHH. ¿Te da pereza liderar, motivar y gestionar personas? ¿Lo ves muy difícil? ¿Piensas que una cosa es la teoría y otra la práctica? ¿Crees que en tu empresa no es necesario? Te lo diré alto…

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Cuerpo de hombre con la muñeca girada mirando el reloj con prisa

¡Socorro, no tengo tiempo!

¿Piensas que si los días tuvieran más horas podrías hacer todo lo que tienes pendiente? Quizás te encantaría aplicar las reflexiones y ejercicios que te propongo en mis artículos y en la guía para pasar de la teoría a la práctica en la PYME pero ¿no tienes tiempo? Es probable que creas que si tuvieras más tiempo harías más deporte, vivirías más relajado, leerías más, pasarías más tiempo con tus hijos, le dedicarías más tiempo a la gestión de los…

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Persona haciendo de superhéroe imitando como que vuela

Cómo dejar de apagar fuegos en la PYME

Liderar una PYME o empresa familiar no es tarea fácil: Hoy te pones el traje de negociar con el cliente, mañana el mono de trabajo, pasado el de director de RRHH y así sucesivamente no dejas de camuflarte día tras día volviéndote camaleónico y resolviendo asuntos importantes. Sin embargo hay un traje que te pones demasiado y que aunque es irresistible no aporta tanto como te podría parecer: El de superhéroe o superheroina. Lunes 8:30, llegas con tu día planificado…

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Persona haciendo malabares

¿Polivalencia o Malabarismo?

Hoy quiero dedicar estas líneas a todas esas personas que por diversas circunstancias han llegado a asumir alguna función de RRHH sin ser expertos y/o afines a este campo de trabajo. Esta es una situación con la que me encuentro habitualmente en PYMES y empresas familiares donde la polivalencia es necesaria dada su estructura. La polivalencia La polivalencia es habitualmente identificada como algo positivo, como una cualidad que caracteriza a un buen profesional, sin embargo en algunas ocasiones esta polivalencia…

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